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福利厚生支援サービス | 株式会社ウェルネス
サービスタイトル

福利厚生支援サービス

「健康経営」の重要性

政府は「国民の健康寿命が延伸する社会」にむけた予防・健康管理に関する取組の推進を日本再興戦略に位置づけており、2015年12月より一定規模以上の企業にはストレスチェックが義務化されています。

自殺・労働災害の抑止、医療費削減にもつながる社員の健康増進への取組みは、企業活動において軽視することの出来ない課題となっております。
また、企業が従業員の健康管理に積極的に関わる経営手法「健康経営」は、社員の働く意欲を引き出すことで企業の生産性が高まることも期待され、多くの企業で積極的に導入がはかられています。

ウェルネス「福利厚生プログラム」の導入目的と効果

目的

「会社は社員の健康を気にかけている」というメッセージをお届けします。

このようなお困りごとを解消します

「何をやったらいいか分からない」
「人材や資金が使えない」

手法

社員1人ひとりに強制ではなく自発的に参加したくなるプログラム内容
週末や連休を使い、わずか3日の短期間で導入ができる
からなず結果が出る
効果測定も簡単
導入の手間なし

結果

自信がつく。メンタルが上がる。健康になる。
ココロとカラダの健康バランスが整い生産性が上がる

働きながら実践できる健康増進プログラム

正しい知識を身につける

  • 学術的根拠のある理論に基づいた、正しい知識を提供。
  • 知っているだけで実践出来る、健康増進ノウハウを分かりやすく伝えます。
  • 社内募集~参加者ヒアリングまでを実施し、終了後には、レポートを提出。
  • プログラム内容

  • 独自開発のプログラムの社内導入を、ワンステップで支援。
  • 学術的根拠に基づいた、信頼性の高いプログラム。
  • 専門家によるサポート体制を構築。
  • 定期的な、カウンセリング、健康指導も対応可能。
  • 健康指標を導入し、従業員の健康状態を可視化。